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• 技师（国度二级以上职业资历证书）以上职业资历
• 资源上班方案
• 资源上班方案 篇1
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• 资源上班方案 篇3
• 资源上班方案 篇4
• 资源上班方案 篇5
• 我须要大学化学试验的基础常识试题或许题库，宿愿有个教员或同窗能给予协助，谢谢。

技师（国度二级以上职业资历证书）以上职业资历

计算机技术与软件专业技术资历（水平）考试（中级、初级）)属于国度二级以上职业资历证书。

国度职业资历证书是国度证书制度的一个组成部分，它经过国度法律、法则和行政条规的方式，以政府的力气来推行，由政府认定和授权机构来实施，在全国范围内通用的，对休息者的从业资历启动认定的国度证书。

它是标明休息者具有从事某一职业所肯定具有的学问和技艺的证实，是对休息者具有和到达某一职业所要求的常识和技艺规范，经过职业技艺鉴定的凭证，是职业规范在社会休息者身上的表现和定位。

等级体系：

1、职业资历证书；

职业资历证书是反映休息者具有某种职业所须要的专门常识和技艺的证实。职业资历证书与职业休息优惠亲密相联，反映特定职业的实践上班规范和规范

2、国度职业资历证书制度；

依照国度职业规范，经过政府认定的考核鉴定机构，对休息者的技艺水温和从业资历启动评估和认证的国度证书制度

3、国度职业资历五级；

初级技艺：能够运用基本技艺独立成功本职业的惯例上班。

4、国度职业资历四级；

中级技艺：能够熟练运用基本技艺独立成功本职业的惯例上班；并在特定状况下，能够运用专门技艺成功较为复杂的上班；能够与他人启动协作。

5、国度职业资历三级；

初级技艺： 能够熟练运用基本技艺和专门技艺成功较为复杂的上班；包含成功部分十分规性上班；能够独立处置上班中出现的疑问；能指点他人启动上班或协助培训普通操作人员。

6、国度职业资历二级（技师）；

能够熟练运用基本技艺和专门技艺成功较为复杂的、十分规性的上班；掌握本职业的关键操作技艺技术；能够独立处置和处置技术或工艺疑问；在操作技艺技术方面有翻新；能组织指点他人启动上班；能培训普通操作人员；具有肯定的控制才干。

7、国度职业资历一级（初级技师）；

能够熟练运用基本技艺和不凡技艺在本职业的各个畛域成功复杂的、十分规性的上班；熟练掌握本职业的关键操作技艺技术；能够独立处置和处置高难度的技术或工艺疑问；在技术攻关、工艺改造和技术革新方面有翻新；能组织展开技术改造、技术改造和启动专业技术培训；具有控制才干。

逐渐树立起与国度职业资历相对应，从初级、中级、初级直至技师、初级技师的职业资历培训体系，并使之成为休息者永恒学习体系的关键组成部分。

与职称的对应相关：初级职称相当于国度一级职业资历证，中级职称相当于国度二级职业资历证，初级职称相当于国度三级职业资历证。

8.计算机等级考试与国度职业资历鉴定的对应相关；

依据江苏省休息和社会保证厅、江苏省教育厅联结下发的相关文件精气，经与下级无关部门（以下简称休息局）协商，对我省高校计算机等级考试的在校生核发职业资历证书，现将无关事宜通知如下：

省高校计算机等级考试与国度职业资历鉴定的对应相关

省高校计算机等级考试一级可核发初级职业资历（国度职业资历五级)证书;省高校计算机等级考试二级可核发中级职业资历（国度职业资历四级)证书；省高校计算机等级考试二级+三级可核发初级职业资历(国度职业资历三级)证书。

国度职业资历证书由中华人民共和国休息和社会保证部核发，全国通用。

扩展资料：

我国的职业技艺鉴定体系是从50年代开局构成的传统的八级技术等级制度基础上，经过多年的演化开展，在中华人民共和国工种分类目录和技术等级规范的基础上确立的。

从94年起，我国就开局试行新的职业技艺鉴定制度，并经过立法在《休息法》（95年）、《职业教育法》、《职业资历证书规则》、《职业技艺鉴定规则》等法律法规上确定了职业技艺鉴定的基本法律位置和政策保证。

现行国度职业资历证书是依据休息和社会保证部令第6号《招用技术工种从业人员规则》从2000年7月1日起开局履行的。

是由原技术等级证书和技师合格证书兼并构成。

参考资料：网络百科-国度职业资历证书

资源上班方案

资源上班方案范文5篇

日子似乎白驹过隙，又迎来了一个全新的终点，做好方案可是让你提高上班效率的方法喔！可是究竟什么样的方案才是适宜自己的呢？上方是我搜集整理的资源上班方案5篇，欢迎大家分享。

资源上班方案 篇1

一、人力资源方案

依据工程量和工序用工特点，即基础、砂石料小运和交叉作业段用工量大，而组塔和非交叉作业段用工量较小，正当分配施工力气和人员组成结构，依照施工进展方案，人力资源正当进退，做到经济高效，管文迷信，降落工程老本，防止窝工、人力资源过剩现象出现。

二、技术预备

1.名目总工担任该标段工程的技术预备上班，并担任施工技术资料的编制，并交名目经理审核，而后报监理工程师同意。

2.名目总工担任组织名目施工人员对施工图的审查。

3.工程部在名目经理率领下相熟图纸，勘察施工现场，针对工程的特点，对施工技术重点、难点及风险点启动剖析，制订处置方案和控制措施,对关键或重点工程,编写专项施工方案或作业指点书。

4. 名目总工组织在本标段工程中驳回的新资料、新技术、新机具的推行经常使用。

经常使用前应交名目经理同意，并取得监理单位、树立单位赞同。

5. 名目总工对施工人员启动技术培训和安保交底。

6. 综合部担任施工触及的相关设计变卦或其它文件控制。

7. 综合部担任依照监理单位及树立单位要求呈送各种技术资料。

三、施工力气性能

依据工程要求和特点，本标段工程拟装备下列人员：

见后附表

四、 资料资源方案

（一）资料预备

1．资料供需方案由名目经理组织工程部编制。

2．资料洽购或预备由名目经理组织物资部布置。

3．物资部按规则提早启生物资比质比价，选用大型的，信用良好的厂商启动洽购，并应满足下列要求：

本标段工程所用的资料品质都肯定到达国度无关规范及行业规范。

产品肯定提供消费容许证、合格证、对有安保认证要求的应提供安保认证合格证（复印件）；

树立单位提供的资料，也应有相应的证件，并由专人搜集、注销保管。

资料应按方案洽购、供应。

质安部和名目经理担任对其启动品质审核。

（二）资料供应方式

因本标段工程的关键资料全由名目法人单位提供,而我公司只担任提供基本辅材,所以我公司将依据实践状况,预先预备好所需资料，防止因资料无余而影响施工进展。

（三） 资料供应控制

工程动工前由物资部按施工进展布置制订工程原资料及器材的供应方案，由名目经理审批后实施。

施工环节中随施工进展及时调整供应，同时踊跃与名目法人资料供应部门协作，做好资料供应上班，以满足施工要求。

五、机具资源方案

（一） 施工机具装备

1．名目经理依据工程实践状况，编制《名目施工用机具需求方案》提供机械、设备、工用具清单和须要时期。

2．施工队长布置施工队质安部按规则对机械设备启动保养、审核，将合格的机械设备交名目施工经常使用。

3. 工程车辆由名目经理依据工程详细状况自行分配，基础资料运输量大，车辆无余时，可以租用或委托有资质的运输公司。

4. 基础模板、超越架所用资料由物资部提早预备，随时满足现场需求。

5. 机具、车辆履行“三检制”，增强保养和保养，提高完整率，正当布置运输，缩小空车行使，提高应用率。

6. 本标段工程施工工用具性能表

见后附表

六、 施工场地及路线方案

施工场地及路线选用准则，由名目经理，组织无关人员启动协调，提出场地和路线的经常使用方案和经常使用的详细时期，在对现场启动仔细踏勘，经过比拟，选取施工场地与在划定的放线段选用施工场地。

由名目经理亲身指导，正当布置各桩号的施工顺序，运输较易者可先施工，运输较难者先修路后施工，同时要统筹基础、杆塔原资料的大运、小运和架线用原资料、设备运输路线的修建。

七、公共相关方案

由名目经理担任组织名目部无关人员成立上班小组，由技术部详细担任，依照国度法规、外地规范、合同和设计技术要求，踊跃被动召开施工协调会、洽商会，采取一切有效措施搞好中央相关，在施工暂时占地、超越物申办等方面同中央或主管部门达成分歧意见，妥善处置；同时在青苗抵偿、（超越物拆改、塔基征地、树木砍伐、）等方面踊跃配合名目法人、名目监理部上班，保证施工按方案成功。

八、其它资源性能方案

公司将依据工程特点，性能工程所需的其它资源，通信设备的预备上班由名目经理部物资部担任启动，公司财务部仓库配合做好所需设备的选型和置办上班。

名目经理部应性能电话机、传真机、计算机，以成功各部门之间的通信及数据咨询。

安保设备由名目经理组织质安部启动性能各种安保防护用具，各种围栏及警示牌。

资源上班方案 篇2

一、指点思维

针对员工顺应才干、翻新才干、改良才干单薄的现象，结合公司“xx”总体开展战略，鼎力推进员工素质优化工程，突出高技艺、高技术人才造就及专业技术力气储藏培训，为公司树立具有永续竞争力的出色企业提供适宜的人力资源。

二、编制准则

（一）战略性培训与实用性培训、提高性培训相结合。

（二）面向全员，突出重点。

（三）集中控制，统筹布置，责任明白。

（四）盘活资源，注重实效。

三、培训的关键义务

（一）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯开展为能源，以技艺鉴定为手腕，以技艺培训、技术比武与导师带徒为载体，鼎力推进高技艺人才造就。

1、停办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师（含初级技师、技师、内定技师）培训班，共培训名；展开焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种初级工培训班，共培训名。

2、高规范、严要求，实际抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技艺比武培训，造就公司级技术能手名。

同时依据国度、省及行业要求，组织相关工种技艺大赛参赛人员的选拔与培训，造就省级以上技术能手2名。

3、鼎力实施技艺人才“”造就工程。

各单位从实践登程，为阅历丰盛、掌握绝活的低劣技艺人才（特级技师、责任技师等）装备1名通常丰盛、文字表白才干强的员工做助手，构成1名低劣技艺人才加1名高学历助手的高技艺人才团队，导师向助手教授通常阅历，助手协助导师提高通经常识，整理操作阅历、窍门、心得等，造就一批常识型与复合型的高技艺人才。

4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作主干50名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。

（二）充沛应用内外资源，鼎力展开专业技术人员的继续教育与技术优化培训。

1、施展培训中心作用，分档次停办计算机运前提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班。

2、结合新产品开发，有方案延聘内外专家讲授“”常识，展开技术专题讲座次；结合现场工艺与设备，从设备厂家延聘专家来公司展开上档次的液压技术、变频技术、不凡仪表等专业的现场培训，促成新技术、新工艺的流传。

3、放大送外培训力度，有方案地选拔名低劣的专业技术人员到公司等国外先进企业启动对口岗位培训，派遣名低劣的专业技术人员到国际相关企业、初等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术提高与技术改造提供智力保证。

（三）顺应公司开展与控制优化的须要，增强公司所需各类控制人员的培训。

1、依据省委、省国资委、团体等下级主管部门的要求，有方案地选拔高、中层控制人员人送外培训，进一步提高高中层控制人员的消费运营与控制才干。

2、放大各层级控制人员脱产轮训的力度。

对早先选拔或拟选拔的中基层控制人员启动任职资历培训；以mba外围课程为关键内容，结合公司控制实践与要求，举行一期为期1年的中层控制人员脱产轮训班；以基层控制通常与实务为关键内容，举行二期6个月以上的基层控制人员脱产轮训班；继续以《企业班组长培训教程》为关键内容，在班组主干人员中组织5期、脱产1个月的培训；通用控制才干与专业控制才干相结合，举行一期脱产6个月以上的洽购、营销系统人员培训。

（四）分档次继续展开各类相关常识和技艺的顺应性与提高性培训。

1、依据各控制体系认证的要求，采取集培办班方式，继续分档次展开XX余人的内审员、相关控制人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训；采取自主办班、班组学习、网上学习相结合的方式，举行法律法规、文件体系的全员培训，造就员工的品质、安保与环保看法。

2、为规范设备控制，缩小设备意外，外聘专家举行一期以高、中控制人员、设备科长、专业点检员为关键对象的规范化点检定修培训班；采取自主办班，展开以tpm设备控制常识及便捷的设备保养、设备控制规程、应急预案、岗位职责等为关键内容的设备操作与保养人员的培训。

3、配合公司继续改良上班，继续做坏蛋员的培训与系统各级用户培训。

（五）为公司“xx”新上技改名目做坏蛋员储藏培训，依据名目规划提早开局造就大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工与摇炉工、精炼连铸班长等关键岗位人员。

四、实施战略与保证措施

（一）放大宣传力度，强化现代培训理念，营建全员学习气氛。

公司将经过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道，促使各级控制者深入看法到“培训开发是企业极速开展的推进力”、“培训是消费的第一道工序”，培育开发下属、树立一支高素质的团队是自己责无旁贷的职责，自觉站在公司树立具有永续竞争力的出色企业的战略高度注重员工的学习和生长；同时，公司肯定全体营建出“须要学习”的气氛，促使员工真正看法到“顺应岗位要求，优化自身素质、是每位员工的责任和义务”，培训是协助员工提高生活才干和岗位竞争才干的有效路径，致力提高员工学习的被动性。

（二）完善培训制度，增强考核与处罚，健全培训控制体系

1、顺应公司控制革新和人力资源控制集中的要求，优化培训控制流程，修正并完善《员工培训开发控制方法》等无关培训控制制度，规范控制，提高培训开发的效率。

2、增强方案控制，严厉考核，保证培训效果。

将一切培训分为公司集培、单位自培、送外培训，集中控制，严厉按经济责任制考核上班要求活期对培训中心、各单位成功培训方案及培训效果的状况启动审核考核；同时增强对培训员工的考核，将员工培训结果与待遇、经常使用挂钩。

3、完善培训处罚措施，对培训效果清楚的名目实施单位、低劣学员、低劣教员（含兼职教员）启动评优并给予肯定处罚，同时提高兼职教员培训授课及徒弟带徒的津贴规范，处罚员工教授常识与阅历。

（三）放大宣传力度，强化现代培训理念，营建全员学习气氛。

公司将经过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道，促使各级控制者深入看法到“培训开发是企业极速开展的推进力”、“培训是消费的第一道工序”，培育开发下属、树立一支高素质的团队是自己责无旁贷的职责，自觉站在公司树立具有永续竞争力的出色企业的战略高度注重员工的学习和生长。

同时，公司肯定全体营建出“须要学习”的气氛，促使员工真正看法到“顺应岗位要求，优化自身素质、是每位员工的责任和义务”，培训是协助员工提高生活才干和岗位竞争才干的有效路径，致力提高员工学习的被动性。

资源上班方案 篇3

自来公司的三个多月，对公司各部门、业务和员工详情有了比拟清晰的看法;就公司目前的状况来讲，人力资源部成立不久，人力资源控制上班还没有规范化起来。

因此，20xx下半年的关键上班方案是成功并完坏蛋力资源控制上班的日益规范化，并成功其它一些日常的人力资源控制上班。

1、试用期人员控制规范：

包含新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、解雇等一系列流程的控制;

2、员工培训与开发：

首先踊跃发动各部门提交20xx上半年上班总结、培训状况和下半年上班方案、培训方案;

①人力资源部会同用人部门成功新员工入职培训、部门内岗位技艺技巧培训、部门间交叉培训以及中上层控制班子培训方案，人力资源部担任组织并保留记载;

3、员工绩效考核控制规范

①首先引进公司全员对上班方案和总结的接受看法，养成良好的上班习气，对上班讲求日清日结、月清月结，不拖拖延拉;

②推行将年度方案合成成半年度上班方案，再合成成月度上班方案，而后思考能否引进“上班日志”的方法？并且每月初制订月上班方案，并在月末提交月上班总结，长此上去，公司各部门的上班才干日益规范化;

注：兴许大部分的员工还没有构成这种上班看法，只是当天做当天的，明日来之后继续做，刚开局会排挤，会感觉公司控制的太严了，但思考到咱们一周五天上班制，周六周日不也可以对本周或下周上班启动个大略的规划吗？

4、薪酬结构设计、调整及控制方法：

关于员工来讲，最有效的处罚方式就是工资;所谓“重赏之下，必有勇夫”，并不是说大家都是钱的奴隶，但公司可以为职工提供高工资的条件的话，员工才有宿愿和前景去致力，当然一切取决于公司的运营;

关于公司的薪资制度和结构设计，应该是人力资源控制上班中最难的部分;既要强调外部竞争性和外部偏心性，还须要很少数据和各方面的资料，才干设计个比拟大的轮廓;既要思考薪酬体系(职位/技艺)，又要思考福利政策、绩效处罚方案;另外还要触及到薪酬估算、老本控制与薪酬沟通等要素。

在新的财务年度，控制者须要综合思考外部市场的薪酬水平、员工团体的上班绩效、企业的运营业绩及生活老本的变化状况等各种要素，并将这些要素在加薪中区分占据的比重启动掂量。

就目前的状况来说，人力资源部双方面力气不够，再加上人力资源其它事件仍须要占用时期和精神，9月份之前或许很难提出方案;我会与控制和开展钻研室相结合，争取尽快提出方案。

5、休息相关控制方法

公司如今存在的休息相关疑问是：

(1)关于人事档案归口公司控制的员工，才给予操持养老统筹;

(2)见习期满后才给予操持养老统筹;

(3)原来是以自在职业者身份交纳，如今国度明令肯定以企业群体操持社会保险

资源上班方案 篇4

一、指点思维

为仔细贯彻执行国度新的《休息合同法》，规范校区教职员工控制，充沛应用人力资源成功人事控制的迷信化和制度化，保养教员、职工、行政控制人员的合法权力，详细落实《新徽国际教育团体人事控制制度》，重点做坏蛋员培训、新休息合同的签署、教职工的考核、奖惩、控制人才的介绍等上班。

特制订本学期上班方案。

二、上班目的

1、健全人事控制制度，整理人事档案，使人事消息规范化。

2、成立校园招聘小组，完善招聘机制和操作流程，并协助团体人事部拟好口试试题库，完善面试和口试程序。

3、抓好学校的人事惯例上班，如人员定编、招聘、和约签定、考核奖惩和人事档案的控制。

4、进一步增强师资培训，提高员工的上班态度及看法。

三、关键上班及要求

1、人员编制与培训

开学后，依据我校区的实践在校生数，按团体人事部制度及要求，对学校启动一次性详实的人事清算和核编上班，根绝人力糜费现象，做到高效集约地经常使用人力资源，组织教职员工启动业务培训，学习团体相关制度，使广阔教职员工尽快进入上班形态，提高上班效率和业务水平。

2、考核评定

落实试用期员工的考评上班，深化上班层面对新招聘的员工启动考核、考察,再启动捕风捉影的试用鉴定。

依据人事控制制度无关规则，及时从普通员工中发现低劣人才，并启动测评，及时向团体人事部介绍。

并按规则考核学校相关行政控制人员，提高其控制才干和执行才干。

3、档案控制

实际做好教职工的档案控制上班，树立新员工人事档案并分类分柜启动保留。

及时做好教职员工注销表和花名册，并依据人事控制制度和相关规则对新招聘员工启动消息编号、消息分类、消息保留。

确保人事控制规范化、迷信化、现代化。

4、展开人事制度钻研，提出正当倡导，致力探求人事控制新路子，一直优化新徽品牌。

成立学校招聘小组，完坏蛋员的招聘机制和操作流程。

5、续聘与解职

依据团体人事控制制度规则催促合同到期的员工提早两个月下发续约合同，十日内不续约者视为智能离任。

以为上班中不能胜任的人员可依据相关规则并出具书面通知，予以解职，结实树立为广阔员工服务的思维，徇私办事，坚持准则。

6、奖惩

依据团体人事控制制度规则协同相关部门做好员工的考评奖惩上班，并对考评奖惩记载存档备案。

对教职工及行管人员启动民心测评，为评优、晋级掌握好第一手资料，从中发现低劣人才，向团体人事部介绍。

资源上班方案 篇5

是义务比拟惨重的一年，重点上班义务比拟多，因此，全系统要在抓牢抓实惯例上班，仔细成功好《疆土资源控制目的责任制》和各级指导交办上班的基础上，突出重点，全体推进，重点抓好以下上班：

一、放慢进展，高品质地成功第二次全疆土地考察上班

一是增强指导，多方式、全方位放大宣传力度，提高上班进展，力争在5月20日

前成功乡村土地电查上班，6月30日前成功城镇考察上班。

二是指导小组办公室增强日常组织和协调上班，增强对作业队和各乡镇上班成功状况启动催促审核，保证考察上班到达国度的品质要求。

三是各乡镇要踊跃配合，组织上班力气，片面成功辖区内的考察上班。

二、仔细成功我县第二轮土地利用总体规划修编和基本农田划定、包全上班

一是增强对土地利用总体规划修编上班的组织指导，把土地利用总体规划修编上班摆上关键议事日程，放大宣传发动力度，踊跃调动各乡镇、村的力气，按时按质成功我县的土地利用总体规划修编上班。

二是在掌握好基本要求的基础上，迷信规划好我县的土地利用总体规划修编上班。

今后一段时期，是我县放慢各项基础设备树立，促成经济极速开展的时期，对土地资源的占用无法防止。

在土地利用总体规划修编上班中久远思考，迷信规划，消弭总体规划中制约经济开展的不正当要素，处置好保吃饭和保开展之间的矛盾，将我县的土地利用总体规划修编成既到达国度的要求，又能较好地服务于县域经济树立的规划，而不是制约我县经济开展的规划。

迷信合成并层层落实规划目的，严厉控制树立用地规模，正当调整树立用地结构。

依照“严控总量、盘活存量、用好增量”的准则，正当布置城镇工矿、乡村居民点和基础设备用地规模。

将乡村宅基地归入规划统筹思考，既要有规模保证，也要有规范控制。

对各类基础设备名目启动关键性排序，区分轻重缓急，强化规划疏导和调控。

正当调控城镇工矿用地增长规模和时序，优化工矿用地结构和规划，扭转规划扩散、集约低效的现状，防止适度扩张。

三是实际掌握土地利用总体规划修编的基本要求，严厉落实耕地和基本农田包全目的。

坚持最严厉的耕地包全制度，落实耕地包全责任，树立以各级政府为主的耕地包全责任目的考核制度，严厉考核措施，完善政府指导下的部门联动机制，分工担任，齐抓共管，坚持我县至20xx年耕地保有量公顷（亩），基本农田包全面积公顷（亩）；20xx年耕地保有量为公顷（亩），基本农田包全面积公顷（亩）的目的。

严厉控制耕地散失，增强对非农树立占用耕地的控制，严厉落实树立占用补充耕地责任制，坚持“先补后占”。

增强耕地品质树立，实际转变耕地包全思绪，将耕地包全由单纯的数量包全转向数量、品质和生态片面管护。

放大土地整理力度，稳步提高耕地综合消费才干。

以农用地分等定级成绩为依据，增强对占用和补充耕地的评估剖析，从数量和产能方面严厉考核耕地占补平衡。

进一步严厉基本农田包全，在规则期限内成功基本农田调整划定，调整后的基本农田数量不低于上一级规划确定的目的，平均等别要高于调整前的平均等别，并不折不扣地落实到地块和农户。

三、依照要求，稳步推进乡村土地确权、注销、颁证上班

乡村土地确权注销颁证是清晰乡村土地产权，推进乡村革新、统筹城乡开展、包全农民权力、稳固乡村社会的肯定要求。

十七届三中全会作出的《选择》针对健全严厉规范的乡村土地控制制度，提出要“搞好乡村土地确权、注销、颁证上班”。

因此，要结合第二次全疆土地考察，依照疆土资源部的要求和部署，采取有效措施，稳步推进乡村土地确权注销发证上班。

一是组织摸底考察，摸清我县乡村土地确权注销发证上班的现状，制订实际可行的方案。

二是仔细组织指导，增强协调，依照方案稳步推进乡村群体土地一切权、群体树立用地经常使用权和宅基地经常使用权确实权、注销、颁证上班，基本成功我县乡村群体土地注销发证全笼罩。

四、抓好用地保证，服务于经济树立

一是仔细做好已报批的404亩树立用地的供地上班，除基础设备用地外，其他的严厉按招拍挂制度启动供地，将每一寸土地用到实处，用出效益。

二是踊跃向国度争取用地政策、争取用地目的，保证各类树立名目用地。

三是经过浪费集约用地一系列措施，开掘用地后劲，提高用地对开展的保证才干，满足经济社会开展对用地的需求。

经过土地利用总体规划，对各业各类用地作出统筹布置，协调好、统筹好各类用地之间的矛盾。

四是仔细钻研国度扩展内需的政策，踊跃采取措施做好各项重点名目树立的用地保证，服务好经济树立。

五、踊跃争取和认实在施好土地开发整理名目

一是认实在施好在建名目。

目前，由疆土资源部同意立项，总投资3318.89万元的三川镇2万亩农田整理名目已在实施中，经过增强对名目工程的监视，高品质地按时成功该名目的树立义务，施展好名目效益。

二是踊跃争取，放大名目储藏力度。

踊跃争取已被省疆土资源厅列入了名目储藏库的涛源乡上六土地整理名目和羊坪乡土地整理名目获取立项实施。

继续争取

片角耕地占补平衡名目和永北镇土地整理名目获取立项，并在全县范围内选用合乎条件的名目上报争取立项。

六、强化矿产资源控制

一是仔细贯彻落实省政府出台的《云南省探矿权采矿权控制方法》、《云南省矿产资源有偿经常使用费征收和经常使用方法》和《云南省矿业权买卖方法》等三个方法，转变控制方式、控制思绪，放大监管力度和矿产资源规费收缴力度，促成我县矿业权的又好又快开展。

二是展开专项执行，放大对私挖烂采的打击力度，进一步整理和规范矿产资源开发次第。

重点对期纳、程海、六德、顺州、三川等乡镇无采矿容许证的小采石场、采砂场、砖厂和未在丽江注销备案，探矿容许证和安保消费容许证不清的探矿企业（探矿权一切人）（名目）启动仔细清算，该整合的整合，该封锁整改的封锁整改，该取缔的取缔，并对死复原燃的合法矿点（洞）给予波动炸封和打击，片面整理规范我县的矿产资源次第。

三是做好煤矿企业采矿容许证间断注销的服务上班，并增强对各煤矿企业采矿容许证间断注销时期安保消费的监视审核。

踊跃配合经济局做好煤矿的整合上班。

四是依照要求，按时按质成功好矿产资源的第二轮规划修编上班。

七、进一步增强地质灾祸防治上班

一是进一步完善地质灾祸防治方案和应急预案，树立健全监测预告网络，确保监测预告网络的消息疏通，及时预告灾祸消息。

严厉执行各项制度，放大汛期巡逻力度，展开好灾祸应急考察和地质灾祸“两卡”的发放，打牢基础上班，防范灾祸的出现。

二是做好争取立项控制上班。

挑选条件成熟的名目上报，争取立项实施，经过工程控制和生物控制，改善灾祸点周围大众的寓居环境。

八、强化执法监察，规范疆土资源次第

一是增强对疆土资源巡逻员的控制，充散施展好巡逻员状况相熟、反响迅速的特点，放大巡逻力度，及时发现，及时禁止，把疑问处置在萌芽形态中。

二是树立健全联结办案机制，严峻查处土地、矿产资源违法案件。

严厉执行疆土资源灵活巡逻分片包干制度，放大对土地、矿产资源的监管，轻薄查处违法占地、私挖烂采等违法行为，规范疆土资源次第。

三是处置好热点难点疑问。

高度关注热点难点疑问，采取责任包干、关口前移、变大众上访为干部下访等措施，准确掌握消息，剖析根源，迅速处置好疑问，保养社会的稳固。

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我须要大学化学试验的基础常识试题或许题库，宿愿有个教员或同窗能给予协助，谢谢。

、化学是钻研物质的组成、结构、性质以及变化法则的基础迷信。

2、我国休息人民商代会制作青铜器，春秋战国时会炼铁、炼钢。

3、绿色化学-----环境友好化学(化合反响合乎绿色化学反响)①四特点P6（原料、条件、零排放、产品）②外围：应用化学原理从源头消弭污染4、学习化学的关键路径——迷信探求普通步骤：提出疑问→猜想与假定→设计试验→试验验证→记载与论断→反思与评估化学学习的特点：关注物质的性质、变化、变化环节及其现象；5、化学试验（化学是一门以试验为基础的迷信）一、罕用仪器及经常使用方法（一）用于加热的仪器－－试管、烧杯、烧瓶、蒸发皿、锥形瓶可以直接加热的仪器是－－试管、蒸发皿、熄灭匙只能直接加热的仪器是－－烧杯、烧瓶、锥形瓶（垫石棉网—受热平均）可用于固体加热的仪器是－－试管、蒸发皿可用于液体加热的仪器是－－试管、烧杯、蒸发皿、烧瓶、锥形瓶无法加热的仪器——量筒、漏斗、集气瓶（二）测容器－－量筒量取液体体积时，量筒肯定放颠簸。

眼帘与刻度线及量筒内液体凹液面的最低点坚持水平。

量筒不能用来加热，不能用作反响容器。

量程为10毫升的量筒，普通只能读到0.1毫升。

（三）称量器－－托盘天平 （用于粗略的称量，普通能准确到0.1克。

）留意点：（1）先调整零点 （2）称量物和砝码的位置为“左物右码”。

（3）称量物不能直接放在托盘上。

普通药品称量时，在两头托盘中各放一张大小、品质相反的纸，在纸上称量。

湿润的或具有侵蚀性的药品（如氢氧化钠），放在加盖的玻璃器皿（如小烧杯、外表皿）中称量。

（4）砝码用镊子夹取。

增加砝码时，先加品质大的砝码，后加品质小的砝码（先大后小）（5）称量完结后，应使游码归零。

砝码放回砝码盒。

（四）加热器皿－－酒精灯（1）酒精灯的经常使用要留意“三不”：①无法向燃着的酒精灯内增加酒精；②用火柴从正面扑灭酒精灯，无法用燃着的酒精灯直接扑灭另一盏酒精灯；③熄灭酒精灯运行灯帽盖熄，无法吹熄。

（2）酒精灯内的酒精量无法超越酒精灯容积的2/3也不应少于1/4。

（3）酒精灯的火焰分为三层，外焰、内焰、焰心。

用酒精灯的外焰加热物体。

（4）假设酒精灯在熄灭时不慎翻倒，酒精在试验台上熄灭时，应及时用沙子盖灭或用湿抹布扑灭火焰，不能用水冲。

（五）夹持器－－铁夹、试管夹铁夹夹持试管的位置应在试管口近1/3处。

试管夹的长柄，不要把拇指按在短柄上。

试管夹夹持试管时，应将试管夹从试管底部往上套；夹持部位在距试管口近1/3处；用手拿住（六）分别物质及加液的仪器－－漏斗、长颈漏斗过滤时，应使漏斗下端管口与承接烧杯内壁紧靠，免得滤液飞溅。

长颈漏斗的下端管口要拔出液面以下，以防止生成的气体从长颈漏斗口逸出。

二、化学试验基本操作（一）药品的取用1、药品的寄存：普通固体药品放在广口瓶中，液体药品放在细口瓶中（大批的液体药品可放在滴瓶中），金属钠寄存在煤油中，白磷寄存在水中2、药品取用的总准则①取用量：按试验所需取用药品。

如没有说明用量，应取起码量，固体以盖满试管底部为宜，液体以1~2mL为宜。

多取的试剂无法放回原瓶，也无法乱丢，更不能带出试验室，应放在另一洁净的指定的容器内。

②“三不”：任何药品不能用手拿、舌尝、或直接用鼻闻试剂（如需嗅闻气体的气息，运行手在瓶口微微扇动，仅使极大批的气体进入鼻孔）3、固体药品的取用①粉末状及小粒状药品：用药匙或V形纸槽 ②块状及条状药品：用镊子夹取4、液体药品的取用①液体试剂的倾泻法：取下瓶盖，倒放在桌上，（免得药品被污染）。

标签应向着手心，（免得残留液流下而侵蚀标签）。

拿起试剂瓶，将瓶口松靠试管口边缘，渐渐地注入试剂，倾泻终了，盖上瓶盖，标签向外，放回原处。

②液体试剂的滴加法：滴管的经常使用：a、先赶出滴管中的空气，后吸取试剂b、滴入试剂时，滴管要坚持垂直悬于容器口上方滴加c、经常使用环节中，一直坚持橡胶乳头在上，免得被试剂侵蚀d、滴管用毕，立刻用水洗濯洁净（滴瓶上的滴管除外）e、胶头滴管经常使用时千万不能伸入容器中或与器壁接触，否则会形成试剂污染（二）衔接仪器装置及装置气密性审核装置气密性审核：先将导管的一端浸入水中，用手紧贴容器外壁，稍停片刻，若导管口有气泡冒出，松开手掌，导管口部有水柱回升，稍停片刻，水柱并不回落，就说明装置不漏气。

（三）物质的加热（1）加热固体时，试管口应略下歪斜，试管受热时先平均受热，再集中加热。

（2）加热液体时，液体体积不超越试管容积的1/3，加热时使试管与桌面约成450角，受热时，先使试管平均受热，而后给试管里的液体的中下部加热，并且不时地高低移动试管，为了防止伤人，加热时切无法将试管口对着自己或他人。

（四）过滤操作留意事项：“一贴二低三靠”“一贴”：滤纸紧贴漏斗的内壁“二低”：（1）滤纸的边缘低于漏斗口 （2）漏斗内的液面低于滤纸的边缘“三靠”：（1）漏斗下端的管口松靠烧杯内壁（2）用玻璃棒引流时，玻璃棒下端轻靠在三层滤纸的一边（3）用玻璃棒引流时，烧杯尖嘴快靠玻璃棒中部过滤后，滤液依然混浊的或许要素有:①承接滤液的烧杯不洁净②倾倒液体时液面高于滤纸边缘③滤纸破损（五）蒸发 留意点：（1）在加热环节中，用玻璃棒一直搅拌（作用：放慢蒸发，防止因为部分温渡过高，形成液滴飞溅）（2）当液体凑近蒸干（或出现较多量固体）时中止加热，应用余热将残余水分蒸发掉，以防止固体因受热而迸溅进去。

（3）热的蒸发皿要用坩埚钳夹取，热的蒸发皿如需立刻放在试验台上，要垫上石棉网。

（六）仪器的洗濯：（1）废渣、废液倒入废物缸中，有用的物质倒入指定的容器中（2）玻璃仪器洗濯洁净的规范：玻璃仪器上附着的水，既不聚成水滴，也不成股流下（3）玻璃仪器中附有油脂：先用热的纯碱（Na2CO3）溶液或洗衣粉洗濯，再用水冲洗。

（4）玻璃仪器中附有难溶于水的碱、碱性氧化物、碳酸盐：先用稀盐酸溶解，再用水冲洗。

（5）仪器洗洁净后，不能乱放，试管洗濯洁净后，要倒插在试管架上晾干。