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中新网7月1日电 (中新网财经记者 吴涛)6月的毕业季，是求职就业的高峰期。在网络平台上，一些付费“内部推荐”公然兜售自己的简历，声称可以得到公司HR的优先考虑，其中不乏一些知名的“大公司”。这种付费“内部推荐”真的有效吗？

付费“内部推荐”泛滥

“优先查看内部推荐简历”、“内部推荐简历优先面试”、“公司招聘一般会优先考虑内部推荐简历”……

记者注意到，随着求职就业旺季的到来，一些二手电商平台上有人兜售求职“内部推荐”，许诺上述便利。这种内部推荐的成本非常低。获得内部推荐的费用为9.9元，有的甚至更低。

记者向多家企业核实，不少企业确实有“内部推荐”机制，但绝对没有“付费”之类的东西。 “我们推荐的员工在公司工作满一年后，我们会给予奖励，但公司绝不会容忍出卖‘内部推荐’资格来牟利。”该公司一名员工表示。

有分析指出，“内部推荐”的招聘成本相对较低，这也是公司有这种机制的原因之一。此前，有机构发布的一份研究报告显示，在所有招聘渠道中，“内部推荐”招聘的预算成本仅占10%，远低于招聘网站的39%。本来是一件对求职者和公司都有利的事情，却被一些人用来做交易，这就变了味。

上海汉盛律师事务所高级合伙人李敏在接受中新财经采访时表示，“内部推荐”是企业为员工介绍优秀人才而提供的一种福利，通常是基于员工对候选人的了解和推荐。为了向企业介绍合适的人，它不应该被视为可交易的商品。

线下招聘会资料图。 （文图无关）张斌 摄

花钱做“内部推荐”有用吗？

“有‘内部推荐’机制，但我觉得没什么用，我手里还有一些，还没来得及推荐。”一位知名公司的员工告诉中新财经，说出来可能会“心碎”，但我在内部推荐过。很多，但还不够。

不过，也有“大厂”的员工认为“内部推荐”有用。她告诉中新财经，我们内部的“内部推荐”通常会给求职者发送公司的链接，求职者需要自​​己进去填写信息。告诉HR，所有这些简历都应该被看到。

一些接受过“内部推荐”的求职者表示，“内部推荐”很常见，与常规投递简历类似。他们填写发送的链接信息，只是额外写一个“内部推荐代码”，感觉没什么效果。 “我不认为花9.9元就能买到一个好的工作机会。”

记者注意到，市场上一些付费“内部推荐码”均表示不保证100%回复和入场，且“内部推荐码”一旦售出，将不予退还。记者试图联系这些卖家，并留言询问“如何确保确实是‘内部推广’”。截至发稿，尚未收到回复。

中国教育科学研究院研究员储朝晖分析，“当前，大学生找工作时，用人单位越来越看重实习经历。然而，一些高校难以为学生安排高质量的实习机会，这却成为一些商业机构的优势。目标。”

私自买卖“内部推荐”是否违法？

李敏在接受中新财经采访时表示，通过购买“内部推荐”的方式获取面试机会，本质上是规避公开、公平的招聘程序，可能导致优秀人才无法通过正常渠道顺利进入公司。这种行为破坏了创造公平的就业环境。

“根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业内部人员私自出售‘内部推荐’资格的行为，可能构成违法行为。通过购买‘内部推荐’资格获得就业的求职者也可能被视为非法中介，存在法律风险。”李敏说道。

互联网企业相关工作人员也表示，市场上付费“内部推荐”信息泛滥，不排除企业员工或第三方的招聘猎头行为。公司当然不允许这种行为，并已将相关情况报告给公司法务部。

此外，李敏认为，电商平台作为交易平台，有义务对商家的行为进行审查和监督。

“一旦发现存在兜售‘内推’资质的信息，平台应及时采取下架、封禁等措施，切断此类违法行为的传播渠道。电商平台还应加强对‘内推’资质的准入审查。”商家要杜绝此类违法经营活动的发生。”李敏（完）说道。