蓝鲸讯1月4日讯（记者 卢芃芃）继两个月前的口头倡导后，此次发东来正式发布员工结婚细则，涉及彩礼、嫁妆的领取与支付、购买结婚礼物等具体规定。房子和车子都是父母的。

胖东来：员工不准收受、支付彩礼、嫁妆，也不准靠父母买房。

违规者将被取消非法定奖励和福利。

1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台上公布了“胖东来公布员工婚姻执行标准”。

文件提到，胖东来的员工结婚时不允许领取或支付嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神负担。不允许依靠父母的积蓄买房、买车。如果父母经济条件充足，且不影响父母的生活质量，可以通过“向父母借钱”的方式提前暂时解决，但必须做好计划将钱还给父母。

胖东来在文件中表示，如果违反公司规定的婚姻标准，将被视为违反公司价值观。自违规之日起12个月内，仅享受法定劳动报酬和福利待遇，不得享受公司给予的任何超出法定限额的福利。各种奖励和福利。

发东来不享有的额外权利包括：额外年度实物休假、10天免费休假、年度福利、文化奖励项目评选资格、年度优秀员工评选资格、竞赛资格等。

事实上，早在2024年11月，于东来就在社交媒体上提出过此事，但当时还没有形成具体的规章制度，他只是提前倡导者。

于东来说：“庞东来人结婚时不准索要、不付彩礼，婚礼不能铺张浪费，宴席只能邀请亲友，宴席不能超过五桌。如果这是不可能的，公司将取消其在系统建设中的一切福利！”

这句话一度让庞东来登上了新闻头条。 #胖东来宣布员工婚宴不超过5桌、#胖东来宣布员工不得索取、支付结婚彩礼等相关话题也成为微博热搜。

同年11月27日，于东来再次发文：“不要再争论胖东来了，我的愿望是好的，但确实我表达的方式和方法是错误的。”在随后的直播中，于东来表示，庞东来将推出更多制度，引导员工更加理性、科学地生活。员工必须懂得如何对待爱情和婚姻。

直到昨天具体规则公布，这也意味着发东来将严格执行这一标准。

大多数人支持庞东来条例

一位员工曾表示：公司已经有类似的规定来减轻负担。

针对这一婚姻标准管理规定，蓝鲸新闻记者在社交媒体上展开调查。

结果显示，大多数人支持这一规定。有人认为，这是为了保护员工不被索要高额彩礼或嫁妆，促进积极的社会氛围。而且，该标准只影响额外福利，与基本工资无关，应该支持。

但也有人认为庞东来的管理越界，规定过多干涉员工私生活，监管执行存在困难。

值得注意的是，大多数员工也对发东来的规定表示支持。

据头条新闻此前报道，记者走访发东来天使城，采访了近十名已婚和未婚男女员工。大多数员工对这一举措表示支持或理解。

一位未婚员工表示：“其实，在此之前，公司对于结婚习俗和礼品也有规定。比如，鼓励员工和上下级不要互相追随对方的礼品，以减轻负担。”

另一位员工表示：“这是大哥（于东来）的倡议，工资仍会正常发放，福利只是奖励的一部分。”

发东来2024年销售额达169.64亿元

员工每年享有150天假期和最高3万元的申诉奖励。

公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，现任河南发东来商贸集​​团董事长。 2008年荣获“全国抗震救灾模范”。 2021年，他以现金捐赠总额5000万元，位列“2021福布斯中国慈善榜”第71位。

2023年6月，于东来宣布退役。然而，他并没有停止工作。于东来说，“我根据自己的能力，用自己的精力去打造和传播生活理念，80%的商业运营我都放开了。”

2025年1月1日，于东来发布了发东来贸易集团2024年销售数据。数据显示，发东莱商贸集团2024年累计销售额为169.64亿元（许昌、新乡），12月份集团累计销售额为20.41亿元。

从细分数据来看，2024年，许昌超市累计销售额59.45亿元，新乡超市累计销售额21.49亿元。百货、服装、电器等行业销售额排名第一。

值得注意的是，婚姻标准与福利待遇挂钩，不涉及法定休假和工资。发东来一直以其丰厚的福利待遇而广受好评。

蓝鲸新闻记者了解到，在假期方面，于东来此前曾透露，庞东来的员工每年约有150至180天假期，部分管理人员假期近180天。其中，有40天的年假，还有胖东来特有的“不开心假”等特殊假期。

在奖金方面，胖东来有节日福利、关怀慰问、丧葬慰问等各种补贴。此外，还有“冤屈奖”。 2024年7月，胖东来老板宣布将员工申诉奖金提高至3万元。员工在工作中受到顾客不尊重、辱骂、殴打等的，可以获得此类补偿。

对发东来的相关规定是否合理？

公司是否有权干涉员工的私生活？

律师：有积极的社会意义，但没有法律效力。

那么，从法律角度来看，发东来提出的一系列新的监管要求是否合理呢？它具有法律约束力吗？发东来是​​否有权干涉员工的婚恋观、生活方式？公司能否通过规章制度规范员工的私生活？

对此，蓝鲸新闻记者邀请多位律师进行分析。

北京京师（成都）律师事务所刘成东律师认为，发东来提出的一系列新监管要求，从倡导简单婚礼、减轻年轻人经济负担的角度来看，具有一定积极的社会意义，符合当前社会习俗的变化。 ，反对铺张浪费，在一致性上讲道理，树立正确的价值观。但公司规定涉及员工私生活领域，如婚姻习俗、家庭财产处置等，属于员工个人和家庭生活范围。因此，从企业管理的角度来看，这些规定在执行上可能会面临员工家属的不理解、社会风俗的抵制等挑战。公司不应该过多干涉员工的私生活，其合理性可能会受到员工和社会的质疑。

对于庞东来的规定是否具有法律效力的问题，刘成东告诉蓝鲸记者，庞东来提出的婚姻准则虽然在公司内部具有管理指导意义，但对员工的婚姻生活和老人观有影响。正确引导有积极作用，但得不到法律法规的支持。

我国现行法律制度并没有明确规定企业有权限制员工个人的婚姻习俗。 《中华人民共和国民法典》明确规定，婚姻必须男女双方完全自愿，任何党派和组织不得强迫和干涉。这说明企业可以制定内部规章制度，但这些制度不能违反国家法律法规，不能侵犯员工的基本权利，更不能干涉员工的私生活。因此，胖东来的这些规定确实在一定程度上涉及员工婚姻自主权，存在缺乏法律效力、违反相关法律规定的风险。

如果庞东来将上述规定与员工福利挂钩，会存在哪些法律风险？哪些员工权利可能受到侵犯？

河北维泽律师事务所黄元律师告诉蓝鲸记者，将员工的私生活选择与公司福利挂钩，可能构成对员工基本权利的侵犯。根据劳动合同法第八十条的规定，用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。责任。

因此，庞东来的规定可能侵犯员工获得劳动报酬和福利的权利，因为员工依法享有的劳动报酬和福利不应受到公司内部规定的不当影响。员工的劳动报酬和福利应基于其工作绩效和贡献，而不是个人生活选择。如果公司因为员工不遵守这些规定而取消福利，可能会被视为侵犯员工权利，甚至可能导致法律诉讼。

公司是否有权干涉员工的婚恋观、生活方式？公司能否通过规章制度规范员工的私生活？

北京云庭律师事务所王琼律师表示，从法律角度看，企业无权干涉员工的婚恋观、生活方式等。企业管理权以劳动关系为基础，制定的规章制度应以“保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”为中心，即应限制工作时间和与工作有关的内容。但员工对婚恋、生活方式的看法，属于个人隐私和自由的范围，已经超出了企业管理层的权限。

因此，公司无法通过规章制度规范员工的私生活。即使公司善意干预，也很难保证合理性和公平性，而且很容易引起员工的不满和抵制，影响工作积极性和企业凝聚力。

王琼认为，建议企业在制定规章制度时充分尊重员工的个人权利和自由选择，避免过度干涉员工的私生活和经济决策。只有这样，才能保证企业的长期稳定发展和员工的和谐共处。

综合多位律师的意见，胖东来提出的员工结婚要求的出发点是好的。旨在倡导简单理性的婚俗观念，尽量减轻员工婚礼的经济负担。它与当前社会倡导的移风易俗、反对铺张浪费的理念是一致的，对推动社会文明进步具有积极影响。

但在法律层面，这些规定可能侵犯员工的婚姻自由和劳动权利，在法律上存在争议，存在法律风险。公司在制定类似规定时需要谨慎，确保不侵犯员工的基本权利和自由。