2024年春节，人们沉浸在节日的祥和气氛中。回顾过去的一年，钢铁行业寒冷如冬。然而一年前立春已经过去，似乎预示着寒冬即将过去，春天即将来临。

新的一年，新的起点，每个人都有自己的打算。有人打算离开钢铁行业，去其他行业一展才华；一些有经验、有能力的人选择飞往遥远的印度尼西亚，希望趁年轻赚更多的钱。而有些人就像驴子一样，在同一个地方磨磨蹭蹭。他们依然坚守钢铁行业，继续为之默默耕耘。毕竟，他们觉得自己在其他地方可能只是垫底的，何必到处乱跑呢？

无论做出怎样的选择，都是工人对企业的无声回应。当人们准备按照自己的意愿庆祝正月十五，开始新的征程时，正月十二的一场暴风雪不期而至，给即将到来的春天又增添了一层阴霾。也许春天的到来还为时过早。 。

3月，烟花没有在扬州绽放，而是在更遥远的印尼，当地工人收到了裁员的消息。当行业陷入衰退时，裁员往往成为企业降低成本的手段，而那些被认为没有进取心的员工首当其冲。从企业的角度来看，通过取消可有可无的岗位、减少员工数量，可以提高企业效率，实现人均产出的增加。但对于基层员工来说，裁员就意味着工作负担的增加。如果没有新流程的支撑，人员的进一步减少已经到了极限，就像四轮车变成两轮车一样，甚至现在只剩下一个了。轮子，驾驶起来很困难，刹车和转弯都成了问题。在人员极其紧张的情况下，生产安全更令人担忧。

于是2025废钢铁的利润，那些把青春奉献给钢厂的老员工，在退休前就面临着下岗。老员工的经历让新员工感到担忧。他们不禁想，他们的未来会是这样吗？于是，留下来的人开始寻找逃避的选择，时不时就有人离职。当人员短缺到一定程度时，原来的三班制、两班制变成了两班制​​。钢铁行业本来就是高风险行业，工人得不到充分的休息，从业者很清楚可能带来的后果。也许领导会安抚大家说，两班倒可以赚更多的钱，但长期熬夜对身体造成的伤害，可能不是那点钱可以弥补的。

我总是只看到新人微笑，却看不到老人哭泣。裁员无疑是内卷化的表现。离开的人会积极寻找新的出路，留下来的人肩上的担子会越来越重。

在钢铁行业，世界似乎总是惩罚那些得过且过的人。没有所谓的铁饭碗，只有困境。很多人逃过了裁员，却逃不过降薪的命运。人少了，工作多了，但工资却低了。这是行业内卷化的结果吗？但为了生活，大家只能默默忍受。毕竟，每个人心里都有自己的底线，但当现实一次次突破底线时，他们却只能无奈地继续压低底线。因为大家都明白，能做就做，做不到就走。这个行业最不可或缺的就是产业工人。

裁员、降薪、拖欠工资，这一系列节省成本的措施就像马师傅的五根闪电鞭子，让人眼花缭乱、不知所措。当你为了与公司共渡难关而降低生活水平时，突然发现这个月的工资还没发，你傻眼了。我们每天面临着各种各样的生活费用，我们要还贷款，要给孩子提供生活费，还要赡养年迈的父母。我们在职场上起早贪黑，不就是为了那一点工资吗？现在你的工资被拖欠了，你站在家门前，看着一个又一个逾期的信用卡电话。你该有多羞耻？

俗话说，鸡蛋不能放在一个篮子里。同样，也不建议夫妻在同一个地方工作，因为一旦拖欠工资，他们可能会面临没有饭吃的困境。曾经引以为豪的钢厂双薪家庭，如今因经济压力经常争吵。那些围观的人可能会问，你既然来了，为什么不走呢？他们都是受虐狂吗？

事实上，工人过得不好，老板也过得不好。如果把企业比作国家，把工人比作老百姓，老百姓只要填饱肚子，而企业则需要考虑很多问题，比如新建高炉、原材料供应、能源消耗、企业贷款等。 、劳动力支出、环保和安全检查等等都需要现金流的支持，而现金流的来源就是廉价钢材的利润。随着去产能接近尾声，企业兼并重组已基本完成，底层工人的钢铁战略是否完成仍是未知数。然而，高炉越来越大，产量越来越高。以产量薄利已成为当前钢铁行业的现实。肖像。

钢材价格具有周期性。有的企业战略规划得当，在市场好的时候能够及时合并、重组、投资建新工厂，而有的企业却步子太大。当经济不景气时，他们会遭受产品损失或维持资本，并处于消化不良的状态。毕竟，他们停下来了。一座高炉和建造一座新高炉需要大量资金。企业只有熬过这段困难时期才有未来，否则可能面临破产的风险。没有一个老板愿意自己辛苦的事业被毁掉，所以只能先苦了员工，公司再背上骂名。熬过了这段艰难时期，人们往往只记得公司是如何做大做强的，谁会记得底层工人的努力呢？

这就是2024年钢铁行业的真实情况，我们度过了同日同月同年，我们都是农民工。虽然看到工人们飞往印尼时表示很不容易，但看到12000的工资，他们难掩喜悦之情。这个行业的工人虽然痛苦，但也很快乐。 2024年即将结束，你还徘徊在原地2025废钢铁的利润，2025年你该做什么？ #钢铁##工作##河北#​