【集团要闻】

2017中国企业500强发布 沙钢位列第84位

集团第六届“沙钢杯”职工职业技能比武拉开帷幕

【公司动态】

沙钢集团与黄埔再生资源签署战略合作协议

市三季度“科技e+”党建服务联盟活动走进沙钢

【钢城时评】

加强人才培养  实现人才强企

【降本增效】

转炉特钢车间：持续推进技改降本攻关工作

钢板总厂宽厚板一车间：精细化轧钢提升产品质量

【安全生产】

动力设备处特检站：对压力容器进行安全检查

电炉炼钢四车间：认真组织开展安全问题“回头看”

集团要闻

2017中国企业500强发布 沙钢位列第84位

本刊讯（特约撰稿人 顾彩红）十月九日，由国内企业联合会及企业家协会承办的“2017国内五百强企业论坛”在江西省南昌市举办，活动期间公布了2017国内企业五百强名单。沙钢集团凭借一千九百八十三亿八千五百万的营收总额，位列总榜单第八十四名，同时亦在中国制造业企业五百强榜单中排名第三十一。

根据相关消息，2017年中国企业500强在2016年完成了64.00万亿元的总营收，同比提升了7.64个百分点，其中入围世界500强的公司有105家，若包含港台企业则总数为115家；当年这些企业还获得了2.83万亿元的净利润，较前一年增长了3.18个百分点。最新公布的500强企业名单，其参评标准创下过往记录，标准提升幅度也达到空前水平，具体数值为283.11亿元沙钢 废钢 回收利用，较上一年增加了39.65亿元，增幅高达百分之十四；营收总额突破一千亿元的企业数量为157家，较前一年多了五家。

集团第六届“沙钢杯”职工职业技能比武拉开帷幕

本报记者顾彩红报道，9月15日，上午时分，集团第六届“沙钢杯”职工职业技能比武在沙钢宾馆举行了开幕式，由此，该届“沙钢杯”职工职业技能比武正式开始。

张家港市总工会负责人季洪良，市人力资源和社会保障部门负责人黄亚红，沙钢集团主要领导沈彬，集团高层陈晓东，集团相关领导施一新，淮钢特钢股份有限公司纪检负责人陈建龙，安阳永兴钢铁有限公司党务及工会负责人孙丽军等多人到会参与了开幕式活动。雷学民担任开幕式主持人，他是集团党委的成员之一，同时也是公司的副负责人。有限公司、淮钢特钢公司、安阳永兴公司的参赛人员，还有各个队伍的领导者、指导员以及仲裁人员等共计240多位人士出席了开幕式。

在雄壮的厂歌响起时，开幕式正式开始。裁判员代表和各企业参赛选手代表先后进行宣誓，在展现选手风采的同时，也突出了技能竞赛的公平公正。

施一新在讲话中提到，“沙钢杯”职工技能竞赛是集团旗下各公司技术能手一较高下、相互学习、共同进步的盛会。为了成功举办本届职工技能竞赛并加强岗位训练，公司计划着重推进三个方面：首先，要强化组织领导，细致落实服务保障措施。比赛期间，所有职员会严格按高标准执行，各自负责，紧密协作，保证竞赛活动顺利开展。参赛人员需冷静应对，争取获得优异的技能成绩。公司代表在竞赛中要虚心向其他企业选手请教，时刻保持高涨的热情和最佳的比赛状态，全力以赴参与竞赛，展现能力，赛出风格。同时要创造良好环境，全体人员要勤奋钻研，不断提高业务能力。以此次竞赛为引导，着力培育深入钻研的工作风气，促使众多员工主动钻研业务、苦练本领、提升能力，为推动公司升级改造、实现跨越式进步贡献新的力量。

比拼岗位能力、较量专业技能有什么用？陈晓东在发言中阐明，“沙钢杯”员工技术比拼活动是企业施行人才兴企方略的关键步骤，历经前五届的尝试和运作，集团技术比拼活动已经变成公司培育人才提升素质的核心途径和职工进步成长的便捷途径。借助竞赛评比，显著提升了众多工作人员钻研技艺和精通业务的热情，许多杰出业务技术人才崭露头角，他们坚守本职，充分展现榜样带动效果，为公司的稳定进步提供了有力支持。他指出，周密组织全体人员的技能学习与竞赛评比，是企业持续稳定发展的基础和关键。所以，期望各下属公司借助这次竞赛，提升人才培育重视程度，积极打造“通过岗位实践提升能力、以指标竞赛促进进步”的积极学习竞争环境；期待所有参赛人员，把握这难得的竞技平台，展现良好风貌，拿出精湛技艺；期待所有评委，坚持严苛尺度，做到公正裁决；期待技能竞赛组织团队，在集团整体安排下，精心策划各项活动，努力将此次竞赛打造成更具特点、更显效果、更有声望的赛事。

季洪良在发言中强调，技术竞赛是员工提高技艺的关键平台，也是公司挑选优秀人才的有效方法。现在，本市正面临改革攻坚、加速发展的关键阶段，高水平实现全面小康社会的目标，对全市职工队伍的整体技术能力提出了更新更严的标准，期望沙钢集团借助这次技能竞赛的机会，不断推进职工培养计划，以培养技术专精人才、综合技能人才和知识型技能人才为主要方向，着力打造一支符合沙钢发展需求、满足现代化建设标准的高水平职工队伍；希望沙钢工会充分发挥组织作用，广泛开展各类技术竞赛、技术研讨和岗位实践训练，加强过程控制和成果运用，积极树立高技能人才榜样，努力形成重视和关爱高技能人才的良好环境，让职工队伍的能力提升转化为沙钢科学发展的强大助力；希望各位参赛者展现风采、比出实绩，充分展示新时代工人的高超技艺和优秀精神面貌。

绚烂的烟火映照下，季洪良、黄亚红、沈彬等负责人一齐操作启幕装置，宣告了本届活动正式启程。

公司动态

沙钢集团与黄埔再生资源签署战略合作协议

本报记者顾彩红报道，9月12日上午，沙钢集团有限公司与江苏黄埔再生资源利用有限公司于沙钢宾馆达成合作共识，双方正式签署战略伙伴关系文件。沙钢集团有限公司负责人施一新、江苏黄埔再生资源利用有限公司负责人陈光标，分别作为各自企业的代表，完成了签约仪式。公司副总经理王科,沙钢废钢加工供应公司总经理蔡向东,江苏黄埔再生资源利用有限公司副总经理颜杰,总工程师聂余军等众多负责人共同出席了签约仪式。

江苏黄埔再生资源利用有限公司成立于2003年，以促进循环经济、绿色经济为使命，专注于可再生资源的回收、加工以及再利用，同时负责钢铁厂和发电厂的拆除业务，公司自创办以来，引进了国际顶尖的先进设备，为国内大型工矿企业提供高效、环保的高科技拆除服务，并实现资源的再利用，达成了变废为宝的发展目标。此次双方基于互利共赢的理念，构建废钢铁资源长久合作夥伴，能更有效推动废钢铁资源回收，达成共同发展。

市三季度“科技e+”党建服务联盟活动走进沙钢

本报记者顾彩红报道 9月13日午后，张家港市2017年第三季度“科技e+”党建服务联盟活动抵达沙钢企业，市科技局、团市委、市工商联（总商会）、冶金园经服局、青商会、江科大苏理工、沙洲职业工学院等单位的八十余名成员参与其中，在张家港市科技局党组成员、党总支书记俞萍以及相关领导的带领下，实地探访了本机构。

代表们一行首先去往江苏（沙钢）钢铁研究院和钢板总厂宽厚板党建宣传点进行实地考察，对沙钢的科技创新实力和特色党建活动表示赞赏。紧接着，在交流座谈会上，沙钢钢铁研究院及组织人事处相关负责人分别阐述了沙钢在科技创新与党建工作方面的举措，市科技局则汇报了今年来本市科技成就和政策变动等信息。

据消息，市“科技e+”党建服务联盟今年初建立，首创了政府主导、高校院所配合、企业和服务机构协作的“1+N”党建工作形式，旨在加强科技创新领域的党组织覆盖和工作推进。该联盟以沙洲湖科创园为中心，将区镇内的科技创业园作为分支，设立多个活动站点，构成一个以点带面的党建活动网络。此外，围绕“党建引领科技创新”这一核心任务，着手开展“创新驱动科技发展”的党建计划，分别举办科技支持、创意组织、公益援助等三项党建活动，致力于在科技前沿领域强化党建宣传效果。

钢城时评

加强人才培养  实现人才强企

沙宣

9月15日，集团第六届“沙钢杯”职工职业技能比武活动正式启动。这是沙钢第六次举办集团范围的职工技能竞赛。活动旨在推动和实施“人才强企”战略，全面提升员工队伍的职业素养，是企业培养高技能人才和加强职工队伍建设的有效途径，也是员工成长的重要通道。

人的因素是生产活动中最为关键的，众多劳动者是企业持续健康进步的核心力量。借助技能竞赛和整体培训，着力促进集团层面、分厂层面、车间层面及班组层面的学习型组织构建，塑造出整体素质出色的劳动者队伍，并且培育出各领域的技术骨干和岗位实践高手，这对公司的成长具有非常显著的价值和影响。

培养人才至关重要，关乎公司存续与进步。人才是公司繁荣的根基，也是前进的动力。能否招揽人才，发挥人才作用，决定着企业的兴衰成败。现阶段，我国在持续推动供给侧结构性调整，钢铁产业正承受着削减过剩产能、优化产业结构、推动产业升级等多重挑战，公司若想在市场竞争中占据有利地位，掌握发展先机，就必须确立正确的人才培养理念，着力提升人力资源管理水平，务必深刻领会强化人才队伍建设的重大意义、现实要求和紧急性，积极贯彻“人才兴业”方针，持续增强运营管理效能和企业经营效益，切实增强企业的核心竞争优势，为组织高效稳定发展构建稳固的人才支撑体系。

培养优秀人才，是增强整体实力的关键方法。集团举办的技术竞赛自2010年开始实施后，经过持续改进，对员工整体水平的逐步提高、公司核心能力的迅速提升，产生了更加显著的促进作用。然而，随着民众物质生活水准的改善，对产品品质设立了更高的标准。人是事物的主要创造者，所以，务必着力增强人才团队建设，强化员工专业学习，全面提升综合能力，为企业实现稳健发展给予充足的人才智力保障。

培养优秀人才，对于建立“百年沙钢”具有关键作用。构建这一长远目标，必须依靠所有员工和干部的齐心协力。公司要持续充满动力，必须把培育人才当作一项长远的重大使命，持续融入日常的运营与治理活动中，既要有长远的人才培育蓝图，又要有中期的培养方案和短期的培育指标，要立足行业当前和未来的需要，依照企业的生产状况和成长要求，不断优化人才训练环节，以提升员工的业务能力和整体素养，切实达成依靠人才发展公司的目标，成为公司进步的推动力量。

提升人才培育力度，执行人才主导方针是持续性的任务。各单位需主动研发人才运作新方法，确实强化人才基地建设，以此次技术竞赛作为新的开端，持续完善奖励制度，着力打造一支“能迅速响应、能高效执行、能出色完成”的精湛人才集体，为企业增强核心能力、达成“百年沙钢”目标提供稳固的人才支持。

降本增效

转炉特钢车间：

持续推进技改降本攻关工作

转炉特钢生产单元着力推动技术革新以削减成本，近期，借助1号转炉检修之机，依据2处小流量、2处大流量及2套快速切换方案实施底吹系统升级，显著增强了底吹作业成效，提升了原料利用率，减少了单位产品的炉渣排放量，使得脱氧费用较上一年同期每吨降低0.47元。照片展示了工作人员正在检查底吹装置。孙静波/摄影 倪俊/撰稿

钢板总厂宽厚板一车间：

精细化轧钢提升产品质量

今年，钢板总厂宽厚板一车间着重推行以轧钢为核心的精细化管理，着力强化生产安排，严控质量环节，促使生产量与品质指标持续向好。到目前为止，已达成合格产品81.7万吨，成功率和成品率分别为98.84%、91.67%。孙静波/摄 王治菊/文

安全生产

动力设备处特检站：

对压力容器进行安全检查

最近，动力设备处的特检站与张家港特检院紧密合作，对公司内的压力容器实施周期性检查，迅速察觉并排除了容器在运作时出现的风险点，保障了容器的正常安全使用。照片展示了检测人员正在对转炉炼钢二车间那座1000立方米的氧气球罐进行检测。孙静波/摄 王婷/文

电炉炼钢四车间：

认真组织开展安全问题“回头看”

本报记者  张燕报道，近期，电炉炼钢四车间推行了针对安全风险及隐患的复查举措沙钢 废钢 回收利用，目的是为了持续强化并提升前期安全检查工作所取得的成效，促使安全检查行动更加全面深入。

开展隐患的后续核查工作。该部门主管团队会同各专项负责人，针对先前中钢院、分厂、车间等检查时发现的危险点进行再次排查，确保没有遗漏任何一处，对于新出现的隐患，当场明确并责令马上处理，对于暂时难以解决的，确定整改期限，强化监督。另外，检查人员需要做好记录工作，借助仔细研究，归纳经验，从而加强并巩固所有整治行动的成效。

严格执行问题的完整处置流程。该车间着重分析研究由中钢院安全专家组等检查指出的问题，并持续监督修正。对于存在违规行为的显著事项，确保每项部署都有执行，每项执行都有核查，每项核查都有评定。此外，达成问题修正的完整循环，依照“谁指出、谁负责”的规则以及“检查指出—持续修正—复核确认”的操作步骤，全程监督，逐项完成。

推行安全管理制度，形成持续改进机制。该部门以“全过程监控”为关键，深入生产一线掌握实际状况，强化对生产作业的即时监督和即时调整。要准确识别风险与缺陷产生的根本原因，据此采取针对性措施加以纠正；必须严格压实责任，依照上级负责、岗位负责、逐级负责的原则，将安全责任逐级细化到各个团队及具体人员；务必一丝不苟地施行各项考核规定，确保依据充分、公正透明，最终达成安全管理规范化的目标。